Conciliación laboral

Transacción y Conciliación Laboral se identifican en que

Ambas se adelantan ante un tercero neutral.

En Ambas se pueden conciliar Derechos Ciertos e Indiscutibles

Ambas requieren presentación personal ante Notario

Ambas hacen Tránsito a Cosa Juzgada y prestan Mérito Ejecutivo

Un Derecho Incierto y Discutible

Es aquel que aparece en el Código Sustantivo del Trabajo

Es aquel cuyo supuesto de hecho previsto en la norma es discutible

Es aquel cuyo supuesto de hecho previsto en la norma no se discute

No es Renunciable ni Conciliable

Las Autoridades Competentes para realizar Conciliaciones Laborales son

Inspectores de Trabajo.

Delegados Regionales y Seccionales de la Defensoría del Pueblo

Agentes del Ministerio Público en asuntos Laborales

Todas las anteriores

Es Obligación del Conciliador Laboral

Pedir las pruebas que demuestren el Pago de Salarios y Prestaciones Sociales del Trabajador

Revisar el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa

Verificar que se hayan pagado completa y oportunamente los Aportes a Seguridad Social

Velar porque no se menoscaben los Derechos Mínimos e Intransigibles del Trabajador

Para adelantar una Conciliación Laboral ante un Centro de Conciliación Privado

Deben presentarse las pruebas de los Derechos Ciertos e Indiscutibles susceptibles de Conciliación

La solicitud debe presentarla el Empleador

No es posible adelantar una Conciliación Laboral en un Centro de Conciliación Privado

La solicitud debe ser presentada conjuntamente por Empleador y Trabajador

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