El conciliador debe ser un agente difusor de la cultura de la conciliación como mecanismo alternativo de solución de conflictos y de acuerdo con ello, debe al menos eliminar de su práctica, acudir a los atajos que eviten ir a la conciliación, por ejemplo, valerse de manera forzada de argumentos para estructurar alguna de las causales de aquellas que excepcionalmente exoneran de cumplir el requisito de procedibilidad; así mismo contribuir de manera eficiente para concretar el acuerdo conciliatorio.